Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Осуществлять разработку и корректировку штатного расписания по учреждению. Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Контролировать прохождение новыми сотрудниками испытательного срока. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организовывать обучение персонала, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводить оценку эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. . Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников. Принимать участие в разработке предложений по системе мотивации работников учреждения, их должностного роста. Осуществлять контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам управления персоналом. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 3.15. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, оформлять переводы и увольнения работников учреждения, вести личные дела работников и другую кадровую документацию (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства). Осуществлять ведение учета рабочего времени и отпусков работников учреждения. 3.17. Контролировать: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; - выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности персонала учреждения; - соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; - подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. 3.18. Поддерживать на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Строго соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности. В установленном порядке осуществлять разработку и реализацию мероприятий по гражданской обороне объектов и персонала учреждения в чрезвычайный период времени, а также ликвидации последствий аварий от стихийных бедствий и катастроф природного и техногенного характера. Осуществляет воинский учет граждан пребывающих в запасе в интернате. |